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○労働市場におけるネットワークの活用は、求人・求職情報の流通コストを低下させ、摩擦的失業の減少、失業期間の短縮化、離職率の低下等に寄与することが期待される。
○テレワークは、柔軟な就業環境の提供と多様な人材の供給を可能とするもので、定型業務の効率性の向上による生産性の向上が期待される。
○企業のＩＣＴ化の進展により、雇用者に対する情報通信リテラシーの要求水準が高まるとともに、特に役職者を中心に「情報を活用する能力」が求められ、非定型的な労働需要（独創性や希少価値を生み出すスペシャリストに対する需要）が増大する傾向がある。
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